网站小编 今天是中秋小长假的第一天！
不知道大家都有没有
安排好出行计划呢？
如果有选择地铁出行的
小伙伴们注意了
今天起，
青岛地铁调整列车运行图咯！
迎接中秋、国庆假期的到来，提高工作日高峰乘客出行乘车体验，青岛地铁将于9月22日起调整线网列车运行图，方便乘客出行。
中秋、国庆假期期间采用旅游季周末运行图，保证假期乘客出行需求。除中秋、国庆假期外，工作日3号线早高峰行车间隔由4分10秒压缩至3分55秒，并微调平峰时段行车间隔；周六、日线网3、2、11号线高峰时段及行车间隔也相应进行微调，以适应乘客出行需要。
提醒各位乘客在享受旅途时，记得要合理规划假期出行时间，结合沿海一线“灯光秀”活动的表演时间安排，避开客流高峰，错峰、错站出行。
“灯光秀”活动的表演时间:中秋、国庆“双节”将至，现对节日期间青岛浮山湾夜景照明设施的启闭时间安排公告如下：2018年9月21日至24日、10月1日至7日，每天19：30开灯，21：00关灯，20：00表演一场灯光秀，时间30分钟左右。
另外，
小编为大家整理出了假期地铁出行贴士，
请各位乘客收好～
中秋、国庆节日期间地铁采用旅游季周末运行图时间：
3号线运营服务时间为06：00－22：40；
2号线运营服务时间为06：04－22：55；
11号线运营服务时间为06：30－22：00。
（上面的运营时间指的是该条线各站中最早一班首班车与最晚一班末班车的发出时间哦～）
当然，也有很多小伙伴因为工作
节日依旧坚守在岗位上！
在山东，加班工资应该怎么算？
“双节”可以拿到多少加班费？
哪个城市、行业的加班费高？
日前，有网站对山东职场人过节加班的情况进行了分析
↓↓
山东省超三成职场人无缘过“双节”
加班成常态
据统计：截止到9月中旬，山东省企业可提供的法定节假日福利占比为67％，意味着超3成职场人享受不到法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
山东最新平均薪资为5294元
加班10天赚6000元
2018年中秋节、国庆节放假安排：
中秋节：9月22日—24日放假，22、23日为公休日，24日为法定节假日。
国庆节：10月1日-7日放假，1日-3日为法定节假日，4日—7日为公休日。
2018年中秋节、国庆节加班费计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
以2018山东省最新平均薪资5294元为例：
中秋节加班费=5294/21.75*300％+5294/21.75*200％*2=1704元
国庆节加班费=5294/21.75*300％*3+5294/21.75*200％*4=4138
中秋节+国庆节=5842元
13地市薪资破5K
加班费最高相差1346元
各地市经济发展水平不一，加班费金额也是千差万别。以上是截止到9月中旬山东省17地市最新平均薪酬及“双节”加班费排行（备注：莱芜因样本数据过少，不在统计范围内）。加班费的高低与平均薪酬有直接的关系，平均薪酬高其对应的加班费也就越高，反之则越少。
从17地市最新的平均薪酬排名来看，
全省共13个地市平均薪资突破5000元，其中，青岛以5975元的岗位薪资位列全省第一；
济南岗位薪资为5915元，以60元的微弱差距排名第二位；
潍坊、临沂、威海、东营分别位列第三、四、五、六位，平均薪资均在5500以上，薪资差距不大。
从各城市加班费排名来看，全省“双节”加班费均在5200元以上，城市之间加班费最高相差1346元，平均薪酬差异是造成城市之间加班费差距大的根本原因。
行业薪资参差不齐
信托/担保/拍卖行业加班费破万
2018山东省最新行业平均薪资及“双节”加班费排行TOP10如上图。
从行业薪资排行来看，截止到9月中旬，
信托/担保/拍卖行业薪资最高，达8295元，也是唯一突破8K的行业；
保险、房地产开发以7767元、7749分别位列第二、三位，行业薪资差距不大。
从加班费排行来看，以目前的行业薪资为基数，排名第一的信托/担保/拍卖行业可获得10679元的加班费，成为唯一突破万元的行业。
以上加班费算法基数均来自于齐鲁人才网正在发生交易的样本数据。
链接
依据《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定：
计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
过节上班虽然辛苦
但是加班费十分可观
除此之外，下个月
咱大伙儿的工资还可能有这些变化！
10月的工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
10月1日起，你的到手工资要涨！
8月31日，备受社会关注的个人所得税法修正案终于通过了！新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
9月工资10月发，也能享受新税法
“企业一般会在次月发放当月的工资，也就是说10月的工资要等到11月份才会发放，此时才可以按照5000元的新起征点计算；而10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。”事实是这样吗？四川省税务局个人所得税相关负责人指出，不管发放的是哪个月的工资，只要是在10月1日后发放，就可以适用5000元起征点。与其是否为上月工资没有关系。
内容来源：青岛地铁、齐鲁人才网、生活日报
